Werkgever (blijft) verantwoordelijk voor onjuist advies bedrijfsarts
Een werkgever die het advies van de bedrijfsarts opvolgt tijdens de re-integratie van een zieke werknemer, kan alsnog worden geconfronteerd met een loonsanctie van het UWV. Ook als hij geen aanleiding had om aan het advies van de bedrijfsarts te twijfelen. De Centrale Raad van Beroep (CRvB) heeft deze lijn recentelijk herbevestigd (ECLI:NL:CRVB:2026:95). In de […]
Tips voor het sluiten van een influencerovereenkomst
Een influencer is iemand die via sociale media of andere online platforms een bereik heeft opgebouwd en daarmee invloed kan uitoefenen op het gedrag en de keuzes van zijn of haar volgers. Door die invloed zijn influencers aantrekkelijk voor bedrijven die hun producten of diensten onder de aandacht willen brengen. Om de samenwerking goed te […]
De ontvangsttheorie
Wanneer u een belangrijke brief naar een andere partij wil sturen, is het essentieel dat deze ook daadwerkelijk wordt ontvangen. Denk aan een opzegging, ontbinding of ingebrekestelling. Pas wanneer de verklaring de wederpartij heeft bereikt, heeft zij juridische werking (artikel 3:37 lid 3 Burgerlijk Wetboek). Maar wat als de ontvanger zegt niets te hebben ontvangen: […]
Een goede ingebrekestelling
Wanneer een partij bij een overeenkomst haar verplichtingen niet, niet volledig of niet tijdig nakomt, is sprake van een tekortkoming in de nakoming. De schuldeiser zal in veel gevallen over willen gaan tot ontbinding van de overeenkomst of het vorderen van schadevergoeding. Daarvoor is in beginsel eerst vereist dat de wederpartij in verzuim is: daar speelt de […]